Recensement des meilleures publications, vidéos, recherches scientifiques, etc., toutes en lien avec l’autisme. Pour la recherche d’organismes ou de spécialistes qui offrent des services, consulter la Banque de ressources.
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D’autres outils pour les personnes autistes et les employeurs se retrouvent dans la section Études et travail.
Dans le contexte actuel de la rareté de main-d’œuvre, la rétention du personnel est un enjeu important pour les organisations. L’Aide-mémoire – Stratégies pour le maintien en emploi des personnes handicapées met en lumière différents leviers de gestion qui permettent l’élaboration de stratégies adaptées. Les diverses mesures qui en découlent visent à réduire les obstacles que…
Le ROSEPH (Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées) édite plusieurs documents utiles: Autisme et emploi, des capsules d’information Embaucher une personne autiste, un guide de l’employeur L’affichage d’une offre d’emploi inclusive Les subventions selon les besoins de la personne en situation de handicap
Tous les outils du Réseau national d’expertise en trouble du spectre de l’autisme (RNETSA) sont disponibles sur le lien suivant : https://www.rnetsa.ca/fr/centre-de-documentation/emploi
Marc Lanovaz, chercheur à l’Institut universitaire en déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l’autisme et à l’Institut universitaire de santé mentale de Montréal, résente son application « Mon employé autiste », développée à l’École de psychoéducation de l’Université de Montréal, grâce au concours de la Fondation Autiste & majeur et de la Caisse…
Pour mettre en lumière l’inclusion des personnes autistes au marché du travail Dans cette touchante série de 12 épisodes, vous serez amené à découvrir un monde de possibilités où tous les invités, qu’ils soient autistes ou allistes (non-autiste), prennent part ensemble à une discussion qui met en lumière la beauté, la diversité et l’apport des…
Le manque de main d’œuvre est une problématique qui touche tous les secteurs d’emploi, et l’industrie manufacturière n’y échappe pas. Cela engendre une plus grande ouverture du milieu à recruter des personnes avec des incapacités, tel un trouble du spectre de l’autisme (TSA), un trouble craniocérébral (TCC) ou une déficience intellectuelle (DI). Pour développer les…
L’outil Développement des compétences des personnes handicapées en milieu de travail : des exemples pour s’inspirer présente des portraits d’organisations québécoises ayant exploré différentes façons de faire en matière de développement des compétences. Ces dernières partagent leurs pratiques gagnantes. Entrez dans l’univers de Cactus Fleuri, d’Axia Services, d’Hydro Québec et de Pleins Rayons et laissez-vous inspirer par les quatre…
Dossier de l’Info-MEMBRES consacré aux rouages de l’employabilité.
Il est plus courant pour les personnes autistes d’être sans emploi ou surqualifiées pour le poste qu’elles occupent comparativement aux personnes allistes. De nombreuses études soulignent que les défis liés à la communication représentent un obstacle majeur à l’accès et au maintien en emploi des personnes autistes. Novateur, le guide s’appuie sur l’idée que toutes…
Deux fiches-conseils en emploi du site français Autisme Info Service dont les informations générales sont bonnes. • Avoir un emploi https://www.autismeinfoservice.fr/accompagner/adulte/emploi • Les métiers pour un TSA léger ? https://www.autismeinfoservice.fr/accompagner/adulte/metiers-tsa-leger