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Ressources d’intégration au travail

Centres de travail adapté (CTA)

Les centres de travail adapté (CTA) sont des petites et moyennes entreprises qui œuvrent dans de nombreux secteurs d’activités et offrent une diversité de produits et de services de qualité à prix concurrentiels. Les CTA doivent avoir au moins 60 % d’employés avec une déficience.

Le Programme de subventions aux entreprises adaptées (PSEA) relève du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS), représenté par Emploi-Québec. Ce programme permet de créer des emplois de qualité adaptés aux besoins des personnes handicapées qui, bien qu’elles puissent être productives, ont des limitations fonctionnelles importantes qui les empêchent d’être compétitives en entreprise régulière.

Contrats d’intégration au travail (CIT)

Administré par Emploi-Québec, le programme de Contrat d’intégration au travail (CIT) favorise l’accès, l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées qui peuvent ainsi intégrer une entreprise ordinaire. Sous certaines conditions, un employeur peut recevoir une subvention au « soutien de base au salaire » ou une subvention au « soutien pour besoins spéciaux », notamment pour l’adaptation de postes de travail ou pour favoriser certaines mesures temporaires d’apprentissage. Sont admissibles les personnes reconnues comme handicapées selon la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées et qui bénéficient d’un plan d’intervention en intégration au travail, ainsi que les personnes handicapées dont l’intégration au travail est compromise.

Pour demander un contrat d’intégration au travail et pour connaître toutes les modalités du programme, s’adresser à un Centre local d’emploi (CLE) ou à un Service spécialisé de main-d’œuvre (SSMO) de sa région. Le CLE dirigera les personnes qui en font la demande vers la ressource externe appropriée.

Plus d'informations ici

Services spécialisés de main-d’œuvre (SSMO)

Les services spécialisés de main-d’œuvre (SSMO) ont comme mission d’accompagner les personnes ayant des besoins particuliers dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels en offrant des services spécialisés d’aide à l’emploi. Leurs services comprennent l’accueil, l’information et la référence, les rencontres individuelles, les rencontres de groupe, les services aux employeurs, etc. Les SSMO contribuent notamment au fonctionnement du programme CIT en négociant les ententes et en effectuant le suivi des demandes acceptées.

À cet effet, les SSMO :

  • Reçoivent l’inscription de la personne handicapée en recherche d’emploi
  • Recherchent l’employeur susceptible d’embaucher cette personne
  • Évaluent le manque de productivité de la personne handicapée en fonction du poste visé et de l’existence de besoins spéciaux
  • Évaluent le taux de subvention à l’employeur
  • Analysent la demande et complètent une proposition de projet transmise à Emploi-Québec pour approbation
  • Rédigent une entente tripartite qui précise les modalités de la subvention et les autres conditions s’il y a lieu. Cette entente est signée par Emploi-Québec, l’employeur et le travailleur
  • Effectuent le suivi de l’intégration en emploi de la personne handicapée

Comité d’adaptation de la main-d’œuvre pour personnes handicapées (CAMO)

La mission du CAMO est de favoriser l’accès à la formation et à l’emploi des personnes handicapées. Le Comité travaille en étroite collaboration avec les associations et les regroupements d’associations de personnes handicapées, le mouvement syndical, les entreprises et les associations d’entreprises ainsi que les organismes et les ministères concernés. Le CAMO pour personnes handicapées intervient sur une base provinciale, sectorielle et régionale.

Rôle du CAMO :

  • D’identifier et analyser les obstacles que rencontrent les personnes ayant des limitations fonctionnelles dans leur intégration au travail, leur accès à la formation, leur maintien en emploi et leur mobilité professionnelle
  • D’explorer les voies de solution les plus appropriées et les modalités d’application pratiques pour éliminer ces obstacles
  • D’expérimenter de nouveaux modèles notamment en matière d’intégration au travail, de maintien en emploi, de mobilité professionnelle, de formation de base et de formation professionnelle
  • De soutenir les organisations du milieu et agir en complémentarité avec elles pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées
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